A função de gerenciamento de recursos humanos (HRM) abrange recrutamento, colocação, avaliação, remuneração e capacitação de funcionários de uma organização. O objetivo de gerenciamento de recursos humanos é a utilização de forma eficaz e efetiva de recursos humanos de uma empresa.
Utilidade dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos:
• Planejamento: para as necessidades do pessoal e da empresa,
• Capacitação dos funcionários: para atingir o potencial máximo,
• No controle total: de política de programa e de pessoal.
No principio as empresas utilizavam os sistemas de informação baseados em computador para:
• Emitir folha de pagamento e contracheque,
• Manter os registros de pessoal,
• Analisar a utilização do pessoal nas operações da empresa.
Além das tradicionais utilidades o sistemas de informação de recursos humanos pode também auxiliar nas seguintes situações e funções:
• No processo de recrutamento, seleção e contratação,
• Na colocação,
• Nas avaliações de desempenho,
• Nas analises de benefícios,
• No treinamento e na capacitação,
• Nos programas de saúde, segurança e estabilidade.
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oi amiguinha janete ,to acompanhando as postagens,mto legal,eu só não sei ainda como postar.
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